В Абакане подсчитали количество несчастных случаев на производстве

НИА-Хакасия
За 6 месяцев 2016 года в республиканской столице произошло 32 несчастных случая на производстве.
Это на 8 случаев меньше, чем за тот же прошлогодний период, когда на производстве было зарегистрировано 40 несчастных случаев. Меньше, чем в прошлом году, в первом полугодии текущего года получено тяжелых производственных травм: три против пяти. Уменьшилось и число женщин, пострадавших от травм. Если в первом полугодии 2015 года на производственные травмы получили 11 женщин, то за 6 месяцев 2016 года – семь.
В то же время за указанный период выявлено 11 случаев профессиональных заболеваний. В первом полугодии 2015 года профессиональные заболевания не регистрировались.
Наиболее типичными случаями производственного травматизма являются падение пострадавшего с высоты, воздействие движущихся и разлетающихся предметов. Причинами, повлекшими несчастный случай на производстве, зачастую являются нарушение производственной дисциплины, недостаточно качественное обучение приемам и методам выполнения работ, неудовлетворительная организация производства работ.
В первом полугодии 2016 года специалистами по охране труда администрации г. Абакана была оказана выездная консультативно-методическая помощь 28 организациям. В телефонном режиме и при личном обращении по вопросам охраны труда дано 32 разъяснения. 88 из 100 организаций города, куда были направлены запросы в рамках сбора и обработки информации, предоставили запрашиваемую информацию.
По результатам посещений организаций и предоставленным запросам выявлены следующие нарушения. Руководители и персонал не обучены или просрочили обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Не созданы комиссии по оценке знаний и требований к охране труда. Журналы регистрации инструктажей заполняются с нарушениями. На многих предприятиях нет карточек учета и выдачи средств индивидуальной защиты или их форма не соответствует установленному нормативу. Работникам, занятым во вредных условиях труда, не предоставляется дополнительный отпуск, нет надбавок к заработной плате, не выдается молоко или другие равноценные продукты. Не проводится специальная оценка условий труда.