Поиск:
 

В России альтернативная гражданская служба может стать длиннее

НИА-Хакасия
Предложили «вычеркнуть» из срока альтернативной службы отпуска.
Для некоторых россиян альтернативная гражданская служба (АГС) может стать длиннее. Речь не идет об увеличении срока ее прохождения - он как был 21 месяц, так и останется. А вот прогулы и разного рода отпуска больше не планируется засчитывать в срок службы, сообщает «Российская газета».
Проект постановления правительства, подготовленный Минтрудом вносит коррективы в правила прохождения АГС. Ознакомиться с документом можно на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Во-первых, из срока альтернативной гражданской службы предлагают «вычеркнуть» период отбывания уголовного или административного наказания; время нахождения в учебных отпусках, а также в отпусках по уходу за ребенком.
Во-вторых, Минтруд больше не хочет учитывать время проезда к местам таких отпусков и обратно.
В-третьих, дни прогулов (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины), отстранения или недопущения к работе из-за алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения будут продлять молодым мужчинам АГС. Число прогулов и дней отпуска прибавят к сроку службы.
Как пояснили газете в министерстве труда, сейчас при прохождении АГС возникают случаи, когда в течение определенного периода работники отсутствуют на рабочем месте (фактически не работают) и, следовательно, не исполняют обязанностей альтернативной гражданской службы, но этот период засчитывается им в срок АГС. Так быть не должно. Впрочем, в проекте постановления речь идет и о том, что на молодых людей, проходящих альтернативную службу, будут распространяться все требования Трудового кодекса, как и на обычных работников. Они, как все, должны (и будут после подписания постановления) нести дисциплинарную, административную, материальную, гражданско-правовую и уголовную ответственность за проступки.
Если парень не пришел на работу, покинул без разрешения населенный пункт, где проходил АГС, работодатель должен будет, с одной стороны, выяснить, что случилось. С другой - уведомить об этом комиссариат, направивший молодого человека на службу, и орган власти, которому он подведомствен.
Если в течение двух рабочих дней работодатель не сможет установить причину исчезновения призывника, он должен будет обратиться в территориальное подразделение Следственного комитета, чтобы парня, уклоняющегося от прохождения «альтернативки», привлекли к уголовной ответственности.
Но есть и хорошая новость для самих «призывников». Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты будет для них увеличена на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту, где человек будет его отгуливать и обратно.