На что обратить внимание при выборе работодателя?

Чтобы не разочароваться в работе, нужно быть внимательным во время ее поиска. Вопреки распространенному мнению, зарплата в Абакане – это важный, но далеко не единственный критерий, помогающий сделать выбор в пользу организации. Есть многие другие факторы, способные изменить мнение о работодателе в худшую сторону. Чтобы этого не случилось, на что нужно обращать внимание перед трудоустройством?

Репутация компании

Сегодня можно пробить в интернете любую компанию. Оценить репутацию работодателя можно через соцсети, отзывы на форумах, информацию в СМИ, выписки из официальных источников. Следует проверить организацию на:

• Банкротство;
• Наличие в черных списках банков;
• Налоговые задолженности.

Не стоит доверять какому-то одному источнику. Отзывы могут быть необъективными, а прочие сведения неактуальными. Нужно использовать сразу несколько каналов, чтобы сделать свой вывод.

Прозрачность условий вакансии

Соискатель должен знать, что именно от него требуется. Условия его работы должны быть прозрачными. Вакансии в Абакане можно найти здесь. Но на что нужно обратить внимание при их изучении?

• Какие требования предъявляются к соискателю.
• Какова заработная плата и есть ли возможности для карьерного роста.
• Есть ли испытательный срок и как долго он длится.
• Каков график работы и нет ли дополнительных требований (вахта, переезд, внеурочная работа и т. д.).

Если в описании вакансии всех необходимых данных нет, нужно задать интересующие вопросы во время собеседования. Если рекрутер не дает четких ответов, это должно стать поводом поискать другое место.

Обстановка в коллективе

Даже самая престижная работа может превратить жизнь человека в ад, если в офисе будет царить напряженная обстановка. Поэтому необходимо заранее оценить, насколько комфортно и гладко будет организован рабочий процесс. Для этого нужно обратить внимание на следующие пункты:

• Каков стиль руководства. Некоторым работникам нужен авторитарный начальник, а другие стремятся к найму в компанию с развитой культурой открытости.
• Что представляет собой корпоративная культура. Даже опытный специалист может не получить вакантное место, если из-за своих личностных качеств он не сможет вписаться в коллектив.
• Развита ли в компании обратная связь. Амбициозному человеку будет трудно работать в организации, в которой к его мнению не прислушиваются.

Оценить эти качества можно во время очного посещения компании. Многое станет ясно после собеседования. Также можно поговорить с будущими коллегами или узнать мнение бывших работников.