Госдума приняла закон об увеличении лимита сверхурочной работы до 240 часов

      Госдума увеличила лимит сверхурочной работы вдвое.

Депутаты Госдумы одобрили во втором и третьем чтениях законопроект об увеличении годового лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Об этом сообщает «Парламентская газета».

«Предельная продолжительность сверхурочной работы увеличена со 120 до 240 часов в год, но только при условии, что такое расширение прямо предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. Без такой нормы в локальных или отраслевых документах прежняя планка в 120 часов сохраняется», — рассказал член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.

Парламентарий добавил, что для уязвимых категорий граждан документ предусматривает защитный механизм.

По его словам, работники предпенсионного и пенсионного возраста, а также сотрудники, у которых по результатам спецоценки условия труда отнесены к вредным, могут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только по письменному согласию и при условии, что это не запрещено им медицинским заключением. При этом у работников, которые перерабатывают сверх 120 часов в год, появляется право на один оплачиваемый рабочий день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. 

Для малого бизнеса документ поднимает порог по численности работников, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, с 35 до 70 человек. Расширен и перечень оснований для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Например, хищение по месту работы. Таким образом факт хищения становится самостоятельным основанием для расторжения трудового договора без необходимости накопления дисциплинарных взысканий, уточнил Алексей Говырин.

Кроме того, во втором чтении в документ была внесена норма, предусматривающая, что решение об установлении работнику неполного рабочего времени работодатель обязан принять не позднее пяти рабочих дней с даты письменного обращения сотрудника.